面試是一個(gè)自我分析展示的過(guò)程，想要給面試官留下一個(gè)不錯(cuò)的印象，既要將自己的優(yōu)勢(shì)和自信充分展示出來(lái)，又要在過(guò)程中予面試官以尊重，不給面試官以過(guò)于自負(fù)強(qiáng)勢(shì)的印象。就把握好尺度非常重要，以下三個(gè)大忌在面試中千萬(wàn)不要出現(xiàn)

一 夸夸其談，沒(méi)有重點(diǎn)

企業(yè)招聘團(tuán)隊(duì)每天要面對(duì)很多面試者，她們不可能每個(gè)都去詳細(xì)了解，他們的時(shí)間也不允許。所以在談話過(guò)程中一定要在有限的時(shí)間內(nèi)突出重點(diǎn)，把自己的優(yōu)勢(shì)和能力展現(xiàn)給面試官，干脆利落的表達(dá)也能體現(xiàn)出個(gè)人的辦事效率以及社交和表達(dá)能力。

二鋒芒畢露，過(guò)于自信

企業(yè)喜歡自信充忙活力的員工，自信可以給人踏實(shí)感，但過(guò)度的自信則會(huì)讓人懷疑你的能力和專(zhuān)業(yè)性。過(guò)度自信的人容易以自我為中心，缺乏團(tuán)隊(duì)合作能力，面試過(guò)程中過(guò)度的自信只會(huì)讓面試者增加反感。

三頻繁跳槽，批評(píng)前公司

沒(méi)有公司會(huì)喜歡頻繁跳槽的員工，公司用人都喜歡用能踏實(shí)認(rèn)真工作的，而不是這山望著那山高，只求回報(bào)，不想付出的。這個(gè)問(wèn)題需要在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)就開(kāi)始注意了。在面試中，不要批評(píng)前任雇主或同事，這會(huì)讓人感覺(jué)你缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神和尊重他人的態(tài)度。即使你曾經(jīng)遇到過(guò)一些挑戰(zhàn)或者不滿，也要以積極的方式來(lái)表達(dá)，例如提出你對(duì)未來(lái)工作的期望和目標(biāo)。